这一天，廖一凡的工作还是非常扎实的，他听取了宝州市委组织部的汇报，又自己下去看了看，对宝州市的干部考核制度改革有了一个大概的了解。
宝州市的干部考核制度改革基本上都落到了实处，由于这个制度很有可操作性，所以执行起来难度也不算大，哪些干部表现好，哪些干部表现一般，哪些干部表现差，都是一目了然。
这样的话，就给干部的提拔提供了非常可靠的依据，说它可靠，是因为想要做假是非常困难的，因为这个打分的依据主要是每个干部应该完成的任务，这些任务将会被分解到每个阶段，哪个阶段完成哪个部分都很清晰。
这样，哪个干部的任务完成程度如何都有具体的进度表，这些任务完成了就是完成了，如何做假？
除了这方面的分数之外，另外一方面的分数就是品德方面的，这样的评分都是匿名进行的，但是匿名不等于就可以随意胡说，每个人打的分数都是要有事实作为依据的，在量化标准上也有很清晰的标准。
如果有些人给别人毫无依据的打高分或者打低分，都将是不会被采信的，只有那些有事实依据，合理的打分，才会被采信。
总之，每位干部在品德、才能、工作态度等各方面的打分都是有着很容易操作的考核标准的，只要严格按照考核标准来，打分就一点儿都不难，这样得出的分数也是非常客观的。
甘玉儒听了廖一凡的介绍之后，他问道：“这样一来，组织部考察干部的程序会不会非常繁琐？”
廖一凡笑道：“甘书记，一点儿也不繁琐，相反还很简便，这样的打分由各单位的组织人事部门在平时进行，市委组织部定期下去抽查，每个月的打分都会交到市委组织部，给每名干部都建立档案，这样，这名干部的具体表现如何，就非常清晰了，组织部的工作量并不会比原来大。”
甘玉儒也是干过组织工作的，他一听就明白这套考核制度的整个操作流程了，他点头道：“义臣同志果然不愧是老组工干部啊，他能设计出这样一套科学合理的干部考核制度，很不错。”
赵义臣原来是省委组织部的副部长，他跟廖一凡都是甘玉儒线上的人，所以两人的关系也很不错，特别是现在赵义臣到了宝州担任市委书记，跟廖一凡就更加没有了利益冲突，所以，廖一凡也多说了几句赵义臣的好话。
廖一凡点头道：“是啊，义臣同志在省委组织部的时候，应该就一直都在考虑进行干部考核制度的改革了，到了宝州之后，他才能把他的设想变为现实，在这里实施他的想法。”
甘玉儒道：“嗯，这种干部考核制度确实很不错，我们要进一步向全省进行推广。”
廖一凡道：“省委组织部下一阶段的工作，就将是干部考核制度改革，我们将把这种干部考核制度推广到全省每一个市县。”
廖一凡的话让甘玉儒很满意的点了点头。
甘玉儒跟廖一凡就干部考核制度改革的问题进行了交流之后，接下来，他跟宝州各主要领导进行了会面和谈话，既然他到宝州来了，这也是必不可少的一个程序，当然，跟谁多说一会儿，跟谁少说一会儿，这也就代表了他的态度，毕竟还是亲疏有别的。
比如他跟赵义臣就谈了大概二十分钟左右，而跟魏子明、刘瑞祺等人一人就说了几分钟就结束了。
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