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第290章 不患寡而患不均,同工不同酬危害很大啊

在某些时候要见谢旸,必须先通过谢旸的秘书。

谢旸不想跟尹小梅扯人的事情。

反正各部门是找人事部要人。

谢旸也是让尹小梅解决。

怎么解决那是人事部事情,跟老板没关系。

“老板,咱们公司的外籍工程师的工资让各部门同事都有着很大意见。虽然大家也清楚他们的技术水平跟外籍工程师有着差距,可这差距即使存在,工资待遇的差距太大了……这不利于公司大部分员工的工作积极性。”

上官锦不得不提醒谢旸。

旸宏科技的外籍工程人员从进入公司后,每个月拿着高达三千五百刀的基本工资。

折算下来已是三万出头的基本工资了。

这批人每天都在疯狂地加班,每个月拿到的工资都已经是上万刀。

这还是公司在一定程度上限制了他们加班后的到手工资。

上万刀!

八九万的工资!

跟公司其他的技术人员两千多三千的工资相比,高得太离谱了。

这样的情况在任何一家公司长期存在,都会出现很大的问题。

旸宏科技为了加快技术研发,充实技术研发底子,一直在国内招聘经验丰富的技术研发人员,甚至还挖了一些国营单位的墙角。

这些人员进入旸宏科技后的工资比原单位高了很多,可在了解到外籍人员比他们高数十倍的工资之后,那心态可想而知。

上官锦觉得应该提醒谢旸认真考虑下这事情的影响。

大规模招聘后,这会让公司内部因为收入待遇的差距太大而出现严重问题。

“马克等人的合同快到期了。在春节后,公司如果人手充足,人员缺口得到缓解,整个公司都会进一步限制加班。”

谢旸不是不了解工资相差悬殊对公司发展的影响。

任何时候,任何地方,都是不患寡而患不均。

差距不大,问题也不会太严重。

即使公司限制公司员工相互打听工资,但以大夏人的性格,根本就不会因为隐私而不去打听别人的工资。

同工不同酬,在任何地方,都是大问题。

“新招聘来的人员,如果他们的基本工资也是这么高的话……”

上官锦眉头拧在了一起。

外籍雇员确实能有效解决公司人才缺口的问题。

可外籍雇员在国内上班,却拿着国外的工资……

“不,这些人员不会再拿那么高的工资。当初是没办法,以前旸宏科技的底子你也清楚,王宏伟的宏伟机械厂连技术人员都没有几个中专生……对数控系统自然不了解。当初为了尽快把产品推向市场,所以不得不花钱来买时间,当初在明知道他们拿的工资很高的情况下,也只能同意。相对来说,咱们得到的更多,现在已经发展起来,而且技术力量也因为国内招牌的持续而强了不知道多少。作为老板,我肯定要考虑到公司所有人,如果把公司所有人工资提到这么高,公司也承受不了这样的成本,甚至会因为这样高的成本而亏损。”

谢旸很清楚上官锦担心什么。

这也不只是上官锦的担心。

作为老板,谢旸考虑的更多是公司的发展,以及如何尽快地解决问题。

至于成本,不能只看眼前,而得长期综合考虑。

如果当初没有马克等来自普鲁士的工程师,旸宏科技的数控系统没那么快推向市场。

也正因为是数控系统成功,谢旸以此跟银行贷款,甚至跟管委会谈判……

有了数控系统的成功作为基础,才有旸宏科技现有的一切。

马克跟其他六名工程师是有功劳的。

这半年七名外籍工程师的工资成本,已经超过了五百万,全国纯利润有500万的公司都不是特别多,更不要说私人公司。

相对这五百万的成本,数控系统所产生的利润跟占领的市场份额,都是可以忽略不计的。

但是公司其他员工不会考虑这些问题。

他们只能看到自己付出跟收益,以及外籍雇员的付出跟收益。

“老板,我希望这事情跟魏总通个气。”

“确实需要跟他商量。你跟他联系一下,刚才我看你也没怎么吃东西,咱们去唐记。”

上官锦一听到唐记,眉头挑了挑,最终还是没说出拒绝的话。

她并不想见唐怡。

约瑟夫跟弗雷德两人出来后,并没有打车离开。

而是沿着街边向前走去。

“约瑟夫,咱们连基本情况都没有弄清楚,怎么回去帮他们招人?”

弗雷德对约瑟夫这种事情不了解具体,直接拍胸脯保证的个行为非常不满。

总不可能回去招人的时候,跟人家一顿瞎忽悠把人骗到这边,那时候他们连回去的路费都没有,只能留在这边。

“弗雷德,你觉得谢旸会不清楚那边的具体情况吗?”

约瑟夫问弗雷德。

弗雷德看着他,愣了愣。

不明白他说道什么意思。

谢旸了解与否,跟自己问的问题,有关系么?

“东普鲁士跟西普鲁士已经合并,东普鲁士的待遇肯定会提升上来的,而且,也会得到西普鲁士的技术支持,咱们要想帮着继续从东普鲁士大规模招聘人员,并不容易。”

弗雷德一脸严肃。

他认为约瑟夫并没有考虑到这一点。

旸宏科技如果给出与马克等人相同的工资,应该会有不少工程师乐意来的。

可现在,跟旸宏科技的员工一样,只是多拿80~300刀的补贴。

300刀,肯定是技术专家的补贴,这对普鲁士的工程师,不具备任何吸引力。

“谢旸虽然说了按照他们公司的级别以及工资支付,甚至还会给出一些补贴,相对于西普鲁士的工资来说,并不是很高,甚至,在旸宏科技工作,还没有东普鲁士的工资高,东普鲁士的平均工资可是达到了七百刀每月!”

这一点,弗雷德很清楚。

见约瑟夫不说话,他又继续说道:

“旸宏科技的工程师给不了这么高的。整个大夏普通工人的工资也才三四十刀,技术人员比普通工人的工资只是高一倍甚至不到,工程师确实要高一些,但也高不了太多。”

不管怎么说,弗雷德都不认为这事情有多大的成功。

或许,是谢旸为了拒绝给他们工作,而故意让两人去做这种根本无法完成的事情。

“东普鲁士的工资确实高,合并后,肯定会跟西普鲁士一样,可咱们为什么要从东普鲁士招聘?”

约瑟夫的话顿时让弗雷德更是愣住了。

“不在东普鲁士招聘,在什么地方招聘?”

弗雷德彻底愣住了。

感觉有些跟不上约瑟夫的思路。

“你傻呀!北熊倒下了,以前北熊研究所最集中的在什么地方?现在他们经济困顿,那些研究所很多都因为没有业务而停滞下来,大量科研人员连饭都没得吃呢!”

约瑟夫一脸平静地说道。

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